国企监事会的出路
监督方面，国企监事会的有效性一直颇受质疑，中国石油（601857）天然气股份有限公司监事会主席陈明曾言：“相对于股东会和董事会而言，监事会运作可能是一个薄弱的环节，如何充分发挥监事会的作用，还是一个需要破解的话题。”在新形势下，国企监事会有必要探索新路。
外派监事会制度的困境
2005年以来，在“培育一批具有国际竞争力的大公司和大集团”的目标指引下，央企的股份制改革特别是整体改制上市取得积极进展。截至2010 年2 月，中移动集团、中石化集团、中国电信集团等25 家央企实现主业整体上市。一些省属国企同样如此。以辽宁省为例，至2010年3月，继东软集团（600718）和辽宁出版集团整体上市后，本钢集团、华晨集团、东北特钢等的整体上市也陆续推进。然而，无论是省属国企还是央企，整体上市后其外派监事会直接面临三大困境。
“空壳化”引致外派监事会对国资监督缺位。整体上市后，大部分资产汇集于上市公司，集团的空壳化使得履行出资人监督职责的外派监事会如果仍然把监督重点放在集团这个“空壳”上，而不能跟进到上市公司，这就使国资委对央企下属上市公司的监管鞭长莫及，必然导致外派监事会难以有效维护国资安全。如，中交集团99%的资产在上市公司，集团已然成空壳，其存在仅为了持股的要求。这样“壳”的存在会增加委托代理问题。
“法规冲突”致使外派监事会直接监督集团下属上市公司的法律依据缺失。《公司法》是一切上市公司的行为准绳。对于整体改制上市公司而言，其主要资产、业务集中于上市公司，监督的主要任务也在上市公司，上市公司不再是国有独资公司，理应执行《公司法》的相关规定。为解决子公司的监督问题，一些央企探索母公司监事兼任子公司监事会主席，通过母公司监事兼任子公司监事等途径，使外派监事以有法律保障的途径进入子公司监事会。这在一定程度上解决了国资委对央企上市子公司监督的问题。但是，外派监事将触角延伸至上市公司后，使其具有了“双重身份”，需同时遵守《国有企业监事会暂行条例》、《公司法》——两者在监事的权利和义务、监督内容、工作所需经费来源、监事任职资格、监事身份的独立性、薪酬标准、激励和约束机制等方面都存在差异，这在一定程度上阻碍了外派监事监督作用的有效发挥。正如中交股份的一位监事所言，外派监事会制度存在着原生性缺陷，与国企公司化、投资主体多元化的发展趋势及现实法律环境存在一定冲突。
“外派监事的相对不足”导致在对国资监管中容易监督不到位。国有企业整体改制上市后，由于上市公司股权多元化、资产规模扩大化，国资委派出的监事代表面临着全新的企业运作模式和监督环境，客观上要求外派监事会不仅具有与工作难度对等的规模和工作能力，而且要能够对国资监管工作投入最大限度的精力和耐心。然而，从已有法律法规来看，诸如外派监事的“回避原则”等虽然在一定程度上保证了国资委派出的监事会主席和专职监事的业务水平、工作能力和独立性，却也给专职监事岗位的人员选任设立了很高的门槛，造成了实际工作中外派监事人手不足，同一监事会、监事同时负责多个企业的监督工作的局面。在这种状况下，外派监事会对每个企业付出的精力和关注难以得到保障，同时在监事会内部也可能出现分工不明、责任推诿等问题。虽然国务院国资委下发了《监事会重点联系人工作办法》来明确针对不同企业的责任分工，但在实际操作中却可能造成一个人监督一个企业的情况，既对重点联系人的精力和能力提出了重大的挑战，又削弱了监事会成员之间的相互监督和制衡，而这与外派监事会所肩负的保证巨额国有资产安全的艰巨使命是不相匹配的，可能给国资监管带来巨大的风险。为此，必须投入相应的人力、物力，聘请专业人士，才能从根本上解决国有企业监管任务繁重与专职监事人员不足之间的矛盾。
外派内设还是外派内联？
制度创新的捷径无疑是对既有经验的借鉴，其中一些省市超前的做法值得借鉴。
对国务院国资委以及北京、青岛、上海、吉林等省市的调研发现，当下，国有上市公司的监督方式在实践探索中主要形成了“外派监事会＋内部监事会”、“外派监事会→内部监事会”和“外派监事＋其他监事＝内部监事会”三种典型的监事会监督模式。其中，“外派监事会＋内部监事会”是目前国务院国资委采用的模式，即外派监事会监督集团，并对集团在上市公司的投资以股东身份进行延伸检查，内部监事会正常履职；“外派监事会→内部监事会”是目前国内金融企业采用的模式，整体上市后，撤销了外派监事会，设立内部监事会，部分外派监事会主席和专职监事转为内部监事；“外派监事＋其他监事＝内部监事会”是目前地方国资委采用的模式，国资委提名的专职监事通过股东大会选举进入上市公司监事会。
对于存续资产较少甚至完全“空壳”的集团，“外派内设”更加适合，实质是出资人提名派出监事人选，经股东大会选举等程序进入上市公司监事会。改制上市后，集团董事或经理等“下沉”到上市公司任职，派驻集团的监事同步“下沉”到上市公司担任相应职务，实现监督的及时跟进。对于存续资产较多的集团可选择“外派内联”模式：上市公司内部监事会与外派监事会联合监督。具体运行机制是在《公司法》框架下，外派监事会沿着国有资本链条对出资人在上市公司的国有股权进行延伸监督，上市公司监事会特别是国有股东代表监事对其予以协助，积极提供支持和配合，形成监督合力。
“外派内设”和“外派内联”两种模式各具特色，也都有各自适用对象，可以说为国企外派监事会制度创新指出了较好路径。从相关媒体报道来看，这两种模式得到了国务院国资委的认可，国资委正着手相关公司的试点工作，并从制度、组织以及人员层面对相应制度进行制定与完善。与此同时，无论是“外派内设”还是“外派内联”，作为整体改制上市中央企业监事会监督模式改革的制度选择，离不开组织、制度和人员等层面的保障，还需要进一步试点和检验。但是，需要把握的一个重要原则是，对上市企业的监督不是越多越好，而是要尽量避免多重监督机制之间的掣肘，从而实现监督的有效性。
现实选择：导入独立监事制度
外派监事会内化到上市公司后，国企将直面代表监事的遴选问题。在由行政型治理向经济型治理转型的经济社会条件下，独立监事作为一种对国外已有经验的借鉴，自然成了整体上市后的央企首选。
独立监事制度的产生最早可以追溯到1993年的日本，德国2002年实行。中国法律并未引入独立监事制度。然而，1999年一些上市公司如仪征化纤开始设立独立监事，到2008年底，粤电力、中国石化（600028）、中国石油、中海集运（601866）、中国远洋（601919）等多家上市公司聘请了独立监事。无论是设立独立监事的公司数量还是其占当年IPO公司的比例，都呈逐年上升态势，说明独立监事制度受到越来越多公司的关注，独立监事的重要性得到越来越多的认同。
国企整体上市后，作为控股股东，在派遣国有股东代表的同时，为对国资进行有效监督，理性的选择就是从外部引入一个独立于董事和高级管理人员的监督力量，如此一来可以解决外派监事人员不足的难题，并且，由那些具有丰富财务、法律、审计知识的人士担任独立监事，可以为公司提供各种信息、知识、经验及社会资源的支持，中国石化创新性地实施了独立监事制度正是出于此动机。
董事和高级管理人员可以通过建议股东大会聘请独立监事，向上市公司的各利益相关者发出具有良好治理结构、先进管理理念的信号，树立公司良好的形象，增强投资者投资信心，而具有良好业绩的公司也希望能够通过独立监事向外部传递此信息。为此，出于“信号显示动机”，董事和高级管理人员愿意聘请独立监事。可以说，独立监事制度的导入，符合各利益相关者的利益，是国企监事会制度创新的现实选择。
（作者系东北大学工商管理学院副教授）
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